این مطالعه مهم نه تنها ارتباط ثابت بین حمایت در محل کار و سلامت روان و فرسودگی شغلی را در متخصصان مراقبت های بهداشتی نشان می دهد، بلکه برای اولین بار نشان می دهد که احساس حمایت به طور قابل توجهی از آنها در برابر ایجاد مشکلات سلامت روان مانند افسردگی و اضطراب محافظت می کند. علاوه بر این، ما نشان داده‌ایم که چه چیزی باعث حمایت مؤثر در محل کار می‌شود- چیزهای ساده‌ای مانند افزایش دید رهبران ارشد و قابلیت دسترسی می‌تواند معجزه کند، جدای از سایر اقدامات. این یافته‌ها می‌توانند تغییرات قابل‌توجهی را در راهنمایی‌های محل کار با هدف بهبود سلامت روان در متخصصان مراقبت‌های بهداشتی ایجاد کنند.
مطالعه CoPE-HCP در اوایل همه‌گیری COVID-19 طراحی شد، زمانی که نگرانی زیادی در مورد سلامت روان متخصصان مراقبت‌های بهداشتی وجود داشت، بدون اینکه استراتژی‌های کاهش‌دهنده علمی ثابت شده برای کاهش آن تأثیر وجود داشته باشد. این مطالعه طولی جدید که توسط موسسه خیریه بارتز انجام شد، نشان داد که احساس عدم حمایت در محل کار با افزایش خطر افسردگی، اضطراب، بی خوابی، فرسودگی شغلی و سلامت روانی در مقایسه با افرادی که احساس حمایت می کردند، مرتبط است. جالب اینجاست که وقتی این افراد مورد پیگیری قرار گرفتند، افرادی که احساس حمایت در محل کارشان بهبود یافته بود نیز در طول زمان علائم افسردگی، اضطراب و سلامت روانی را بهبود بخشیدند.
دکتر آجی گوپتا، نویسنده ارشد، محقق ارشد و خواننده بالینی در ملکه مری و مشاور افتخاری در فارماکولوژی بالینی و پزشکی قلب و عروق
این نظرسنجی همچنین به شرکت‌کنندگان اجازه می‌دهد تا نوع حمایتی را که احساس می‌کنند مؤثر یا مطلوب هستند، بیان کنند. پنج موضوع کلی مربوط به 1) نگرانی یا شناخت در مورد رفاه، 2) اطلاعات، 3) کیفیت ملموس محل کار، 4) رهبری، و 5) حمایت همتایان ایجاد شد.
بر اساس یک مطالعه جدید منتشر شده در بین متخصصان مراقبت های بهداشتی، احساس حمایت در محل کار می تواند از آنها در برابر سلامت روانی نامطلوب و فرسودگی شغلی محافظت کند. CMAJ باز توسط محققان دانشگاه کوئین مری لندن و کادر پزشکی در بیمارستان های مختلف در سراسر بریتانیا.
بسیاری از متخصصان مراقبت‌های بهداشتی در این مطالعه مدیرانی را می‌خواستند که گوش می‌دادند و کارکنان احساس می‌کردند که درک می‌شدند، و برای اطلاعات واضح و شفاف که به‌موقع ارسال می‌شد ارزش قائل بودند. علاوه بر این، کارکنان کافی بسیار مهم بود، و ویژگی هایی مانند رهبری قابل مشاهده و قابل دسترس، و رفاقت و همبستگی بین همسالان نیز ارزشمند بود.