شلتون قبل از نقل مکان به فرویتا، شهر کوچکی که در 12 مایلی شمال غربی گرند جانکشن قرار دارد و توسط برج های ماسه سنگی قرمز احاطه شده است، هرگز در مراقبت های بهداشتی کار نکرده بود. او یک سال پیش فرزنو، کالیفرنیا را ترک کرد تا از عموی خود مراقبت کند که مبتلا به مولتیپل اسکلروزیس است. او و دختر 16 ساله‌اش در یک خانه تریلر در ملک عمویش زندگی می‌کنند، جایی که بلکی، نجات‌دهنده لابرادور رتریور او، با مرغ‌ها و گربه‌ها پرسه می‌زند.
جورجیا هوگلند، مدیر اجرایی وسترن کلرادو AHEC که دارای 210 کارآموز فعال است و با کمک 2 میلیون دلاری وزارت کار ایالات متحده تقویت شده است، گفت: “ما واقعاً فقط می خواهیم دانش آموزان وارد مراقبت های بهداشتی شوند، شغل پیدا کنند و آن مشاغل را حفظ کنند.” در سال 2021
شلتون گفت: «آنها مادر یک نفر، مادربزرگ یک نفر، مادربزرگ یک نفر هستند. “من می خواهم از آنها مراقبت کنم، همانطور که از خانواده ام مراقبت می کنم.”
شاگردی ها شاید بیشتر به عنوان ابزاری برای آموزش نیروی کار در میان برق کاران، لوله کش ها، نجاران و سایر تجار شناخته شده باشند. رابین استون، معاون ارشد تحقیقات در LeadingAge، انجمنی از ارائه‌دهندگان غیرانتفاعی خدمات سالمندی، گفت: اما آنها همچنین به عنوان راهی برای ایجاد خط لوله مورد نیاز از کارکنان بهداشتی مراقبت مستقیم در نظر گرفته می‌شوند.
مناطق روستایی اغلب دارای سهم بیشتری از ساکنان 65 سال یا بیشتر از مناطق شهری هستند. بر اساس مطالعه اخیر در ژورنال Health Affairs، بیشتر مناطق روستایی نسبت به مناطق کمتر روستایی، کارکنان مراقبت مستقیم نسبتاً کمتری دارند، مانند دستیاران مراقبت شخصی، برای کمک به افراد دارای معلولیت.
برنامه کارآموزی کلرادو علاوه بر افزایش تعداد کارکنان مراقبت مستقیم، فرصت هایی را برای بهبود قدرت درآمد به ساکنانی که در خط فقر یا زیر خط فقر زندگی می کنند، شغل خود را در طول همه گیری کووید-19 از دست داده اند، یا افرادی که بیکار یا کم کار هستند، ارائه می دهد. آنها برای تبدیل شدن به دستیاران مراقبت شخصی، که به بیماران در انجام کارهای روزانه مانند حمام کردن یا نظافت خانه، یا دستیاران پرستار معتبر کمک می کنند، آموزش می بینند که می توانند برخی مراقبت های بهداشتی مستقیم مانند بررسی فشار خون را ارائه دهند.
شلتون علاوه بر مراقبت از عمو و دخترش، هفته ای سه شیفت 12 ساعته کار می کند. با این حال، او گفت، او برای داشتن پول کافی برای بنزین، قبض و غذا تلاش می کند و وام های کوچکی برای تامین مخارج خود گرفته است.
راه دیگر برای نگه داشتن کارآموزان در مشاغل و تشویق رشد شغلی و حقوق، ارائه فرصت هایی برای آموزش تخصصی در مراقبت از زوال عقل، مدیریت دارو یا سلامت رفتاری است. استون گفت: «آنچه که کارآموزی ارائه می دهد، تحرک شغلی و پیشرفت است.
این مقاله از khn.org با اجازه بنیاد خانواده هنری جی. کایزر تجدید چاپ شده است. Kaiser Health News، یک سرویس خبری مستقل از سرمقاله، برنامه‌ای از بنیاد خانواده قیصر، یک سازمان تحقیقاتی غیرحزبی در زمینه سیاست مراقبت‌های بهداشتی و غیر وابسته به Kaiser Permanente است.