روتنشتاین گفت: «ما به شدت شاهد اثرات فرسودگی شغلی در سراسر نیروی کار هستیم. “کمبود نیروی انسانی در مراکز مراقبت های بهداشتی در سراسر کشور وجود دارد و فقط پزشکان نیستند. پرستاران، دستیاران پزشکی و غیره هستند. ما باید از همه انواع کارکنان مراقبت های بهداشتی مراقبت کنیم.”
مرجع مجله:
روتنشتاین می‌گوید: «افرادی که در نقش‌های بالینی دیگر یا نقش‌های غیر بالینی مانند تکنسین‌ها، کارکنان خدمات غذایی یا دستیاران پرستاری هستند، احتمالاً از گروه‌های اقلیت کم‌نمایش یا مشاغل متعدد هستند.» آنها ممکن است کمتر در موقعیتی باشند که در مورد شرایط کاری خود صحبت کنند.
Rotenstein گفت: “این چیزی است که به طور بالقوه قابل عمل است. روش استانداردی برای تعیین کمیت اضافه بار کار در محیط مراقبت بهداشتی وجود ندارد.” “در اینجا فرصتی برای شناسایی و رسیدگی به حجم کار در همه انواع نقش ها وجود دارد.”
تیم‌ها برای ارائه خوب مراقبت‌های بهداشتی بسیار مهم هستند و مطالعه ما بر نیاز به بهبود رفاه انواع نقش‌هایی که تیم‌های مراقبت‌های بهداشتی ما را تشکیل می‌دهند، تاکید می‌کند. ما باید از همه نقش‌ها در محیط مراقبت‌های بهداشتی حمایت کنیم تا بتوانیم مراقبت‌های باکیفیت از بیمار را ارائه کنیم.”
لیزا اس. روتنشتاین، MD، MBA، نویسنده مسئول، پزشک مراقبت های اولیه در بریگام و استادیار پزشکی در دانشکده پزشکی هاروارد
پاسخ دهندگان شامل بیش از 15000 پزشک و 11000 پرستار بودند. آنها همچنین شامل بیش از 5000 کارمند بالینی دیگر مانند داروسازان، دستیاران پرستاری، درمانگران، دستیاران پزشکی یا مددکاران اجتماعی و بیش از 11000 کارمند غیر بالینی از جمله خانه داری، کارکنان اداری، تکنسین های آزمایشگاه یا کارکنان خدمات غذا بودند.
تیم روتنشتاین فرسودگی شغلی، قصد ترک حرفه و احساس بار کاری را که در نظرسنجی مقابله با کووید انجمن پزشکی آمریکا از آوریل تا دسامبر 2020 گزارش شده بود، تجزیه و تحلیل کردند. از طریق این نظرسنجی، 43026 پاسخ از 206 سازمان بهداشت و درمان جمع‌آوری شد.
روتنشتاین، LS، و همکاران. (2023). انجمن اضافه بار کاری با فرسودگی شغلی و قصد ترک شغل در میان نیروی کار مراقبت های بهداشتی در طول COVID-19. مجله داخلی عمومی. doi.org/10.1007/s11606-023-08153-z.