بیتس هریس می‌گوید این منبعی است که بسیاری از کارفرمایان از آن بی‌اطلاع هستند و «برای حفظ کار افراد و اجازه به کارفرمایان برای حفظ کارمندان طولانی‌مدت طراحی شده است».
بیتس هریس می‌گوید: «دانش و تجربه سازمانی که کارمندان فعلی دارند بسیار بیشتر از هر چیزی است که با استخدام یک فرد جدید در خیابان و آموزش به دست می‌آورند. کارفرمایانی که تجربه استخدام افراد دارای معلولیت را دارند مدت‌ها پیش آموخته‌اند که هزینه اسکان یک کارمند بسیار بیشتر از هزینه استخدام کارمندان جدید است.
ساختارهای مزایای آنها چگونه است؟ چقدر با تاثیر شناخته شده کووید طولانی مدت مطابقت دارند؟ او می گوید، و اضافه می کند که این فقط در مورد مزایا و اقامت نیست. “در واقع چگونه می توان به انگیزه نیروی کار ادامه داد، در حالی که افراد به دلایل فیزیولوژیکی 80٪ کار می کنند؟”
داراس از طریق ارجاعاتی که از سراسر کشور وارد می‌شود، می‌گوید که دیدی هم‌زمان از همه‌گیری و موانع عظیم کارمندان دارد. کووید طولانی در تلاش برای توضیح و اثبات وضعیت خود هستند.
مت کریون، MD، شریک شرکت مشاوره McKinsey & Co و نویسنده یک مقاله می‌گوید: «این بخش بسیار مهمی از کل نیروی کار است… در یک محیط تنگ بازار کار که ما در آن هستیم، این یک عامل واقعاً مهم است. گزارش آینده که تخمین می زند که کووید حاد و طولانی در سال 2022 یک میلیارد روز مولد برای اقتصاد ایالات متحده هزینه خواهد داشت.
یک محیط کار مشترک و استفاده از ابزارها و اسناد مشترک می تواند به کاهش وقفه در صورت بیمار یا غیبت کارمند کمک کند. جلسات بزرگنمایی که ضبط می‌شوند همچنین می‌توانند به کارمندان کمک کنند تا ارتباط خود را حفظ کنند. یک کارمند ممکن است مسئولیت ها و وظایف متفاوتی را که متناسب با وضعیت سلامتی او باشد درخواست کند.
داراس می‌گوید کارفرمایان همچنین باید یک طرح ایمنی COVID-19 داشته باشند و مطمئن شوند که مزایای بیمه کوتاه‌مدت و بلندمدت از کارافتادگی شرکت محدودیت‌هایی در شرایط گزارش‌شده توسط خود ندارند – علائمی مانند درد و خستگی مزمن که تأیید آنها با استفاده از پزشکی دشوار است. آزمایشاتی که در بین بیماران مبتلا به کووید طولانی مدت رایج است. این کاری است که او در شرکت خود انجام داده است و به کارفرمایان پیشنهاد می کند در صورت لزوم از یک دفتر منطقه ای اداره ایمنی و بهداشت شغلی راهنمایی بخواهند.
در حال حاضر، کارشناسان پیش‌بینی می‌کنند که پیامدهای اقتصادی و اثر امواج ناشی از کووید طولانی می‌تواند باشد در تریلیون ها دلار.
من می خواهم مردم با من بازنشسته شوند. من می خواهم آنها سالم و موفق باشند.»
منبع
ارزیابی مجدد سیاست های محل کار
مدافعان می گویند، برای کارمندانی که علائم کووید طولانی خفیف تا متوسط دارند، کارفرمایان باید محیطی امن و حمایتی را فراهم کنند تا آشکارا در مورد چگونگی کمک به آنها صحبت کنند. همچنین مهم است که در مورد کووید طولانی مدت آموزش ببینید.
در حالی که هر مورد متفاوت است، در ایالات متحده، قانون آمریکایی‌های دارای معلولیت و قانون مرخصی پزشکی خانواده به بسیاری از کارگران تعدادی حقوق محافظت شده، از جمله مرخصی استعلاجی بدون حقوق، اعطا می‌کند. کسانی که برای شرکتی با 50 کارمند یا بیشتر یا برای یک نهاد دولتی یا عمومی به مدت حداقل 1250 ساعت در طول 12 ماه کار می کنند، ممکن است به دلایل خانوادگی و پزشکی واجد شرایط تا 12 هفته مرخصی بدون حقوق در سال باشند.
کسانی که مه مغزی دارند ممکن است فضای کاری ساکت تری را ترجیح دهند. همچنین برنامه‌هایی وجود دارند که می‌توانند کمک کنند، از جمله برنامه‌هایی که می‌توانند به کارگران کمک کنند تا وظایف را پیگیری کنند و سازماندهی شوند. کارفرمایان همچنین می توانند روز کاری کوتاه تری را ارائه دهند یا برنامه کاری انعطاف پذیرتری را تنظیم کنند و در عین حال وضعیت تمام وقت کارکنان را حفظ کنند.
منابع برای کارفرمایان
بیتس هریس می‌گوید: «شما از دور انداختن سال‌ها تجربه کاری و سال‌های آموزشی که برای آن شخص صرف شده است متنفر هستید، صرفاً به این دلیل که بخشی از کار او نمی‌تواند انجام دهد یا اکنون دچار اختلالات سلامتی می‌شود.
صادقانه بگویم، من به عنوان یک کارفرما مسئول هستم [my employees]داراس، که درصد زیادی از کارکنان دارد که بیش از 20 سال در شرکت بوده‌اند، می‌گوید: «این فقط یک سرمایه‌گذاری برای مردم من است، بنابراین من به آن نگاه کردم.
“نسخه یک لازم نیست کامل باشد.”
اگر کار یک کارمند به آنها اجازه نمی دهد از خانه کار کنند، کارفرما می تواند فعالیت بدنی آنها را کاهش دهد، مطمئن شود که استراحت کافی یا اضافی به آنها داده می شود، یا به آنها زمان بیشتری برای استفاده از استنشاقی و نبولایزر به عنوان مثال برای تنگی نفس می دهد. بیتس هریس می‌گوید، آنها همچنین می‌توانند وسایل تحرک فردی مانند اسکوترهای برقی را فراهم کنند تا کارمند بتواند بدون خسته کردن خود حرکت کند.
در همین حال، هنوز چیزهای زیادی در مورد COVID طولانی وجود دارد که نامشخص است. CDC آن را به عنوان “طیف گسترده ای از مشکلات سلامتی جدید، بازگشتی یا مداوم” توصیف می کند که حداقل 4 هفته پس از عفونت رخ می دهد. که در یک مطالعه بزرگ اخیر از هر 20 بیمار مبتلا به کووید، که 100000 نفر در اسکاتلند حضور داشتند، یک نفر گفت که بیش از نیم سال پس از شروع عفونت “اصلا” بهبود نیافته است، در حالی که حدود 40 درصد گزارش کردند که “فقط تا حدی بهبود یافته اند”.
کارشناسان می گویند در نهایت، کووید طولانی مدت کارفرمایان را ملزم به انعطاف پذیری بیشتری می کند. اگر یک کارگر از یک هفته شدید خسته شده باشد، ممکن است نیاز به مرخصی برای بهبودی یا شرکت در قرار ملاقات های پزشکی داشته باشد. بیتس خاطرنشان کرد که یکی از بزرگ‌ترین شکایاتی که سازمان او دریافت می‌کند، تماس‌های مربوط به مرخصی و حضور است.
درگیر کردن و سازگاری با کارکنان
کارفرمایان همچنین می توانند با کمیسیون فرصت های شغلی برابر، یک آژانس فدرال که با تبعیض شغلی سروکار دارد، یا وب سایت وزارت کار برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد تعهدات قانونی خود مشورت کنند.
در حالی که بسیاری از این اقامتگاه ها ممکن است هزینه داشته باشند، طرفداران بر مزایای بلندمدت تاکید می کنند.
بر اساس قانون آمریکایی‌های دارای معلولیت، از کارفرمایان انتظار می‌رود که برای افراد دارای معلولیت «توافق معقول» ایجاد کنند، اما مدافعان کارفرمایان را تشویق می‌کنند تا با انجام این مکالمات و گوش دادن به نیازهای کارمندان خود بدون توجه به وضعیت آنها تحت قانون معلولیت، الگوی مثبتی باشند.
داراس به عنوان یک کارفرما، سعی کرده است این تسهیلات را ایجاد کند، و گفت که این فرصتی برای کارفرمایان است تا دریابند چگونه کارکنان را راضی نگه دارند.
24 اکتبر 2022 – فرانک داراس به‌عنوان یک وکیل پیشرو بیمه از کارافتادگی در ایالات متحده، تأثیر طولانی مدت کووید را بر کارمندان و چالش‌هایی که نه تنها در خود بیماری، بلکه در محل کار با آنها مواجه است، دیده است.
شریل بیتس هریس، کارشناس ارشد حمایت از ناتوانی‌ها می‌گوید: «کووید طولانی مدت اصطلاحی است که ما زیاد از آن استفاده می‌کنیم، اما واقعاً به خوبی تعریف نشده است، زیرا افراد مختلف به روش‌های بسیار متفاوتی تحت تأثیر کووید قرار گرفته‌اند. شبکه ملی حقوق معلولان.
قانون مرخصی از کارمندی در برابر اخراج شدن به دلیل رفتن به مرخصی طولانی محافظت می کند و کارفرمایان را ملزم می کند که مزایای بهداشتی گروهی خود را در آن دوره غیبت ادامه دهند.
کارشناسان می گویند که کارمندان ممکن است متوجه نباشند که می توانند درخواست مسکن کنند، در حالی که کارفرمایان بی تجربه ممکن است ندانند چگونه کمک کنند یا با کارمندی که به طور ناگهانی ممکن است تنها با 50 درصد ظرفیت کار کند چه کنند.
به گفته مدافعان، اگر افراد علائم طولانی مدت کووید را چنان شدید داشته باشند که اصلاً نتوانند کار کنند، ممکن است واجد شرایط دریافت مزایای بیمه از کارافتادگی تامین اجتماعی باشند. اما آنها هشدار می‌دهند که ممکن است فرآیند واجد شرایط شدن سریع یا آسان نباشد، و با این واقعیت که بسیاری از مبتلایان به کووید طولانی مدت به دلیل خستگی شدید و مه مغزی نمی‌توانند کار کنند، ترکیب می‌شود و روند فیزیکی اعمال را حتی دلهره‌آورتر می‌کند.
داراس، یکی از شرکای موسس شرکت حقوقی DarrasLaw در انتاریو، کالیفرنیا، می گوید: “این وحشتناک است که از یک بیماری و مشکلی که هنوز هیچ درمانی برای آن وجود ندارد، رنج می بریم.” و اینکه شغل شما و آینده مالی خانواده‌تان به هم بخورد… برای کارمند وحشتناک است.»
کارشناسان پیشنهاد می کنند اگر کارمندی نمی تواند مسافت های طولانی را راه برود زیرا به راحتی نفس می کشد یا به سرعت خسته می شود، کارفرمایان می توانند دورکاری را به عنوان یک گزینه در صورت امکان پیشنهاد دهند و به کارمند اجازه دهند از خانه کار کند. آنها می توانند مطمئن شوند که کارمند در خانه به وسایل و ابزارهایی که برای انجام کارشان به خوبی نیاز دارند مجهز است.
پوجا کومار، دکتر، شریک ارشد مک کینزی که رهبری شرکت را بر عهده دارد، می‌گوید: از آنجایی که بسیاری از هزینه‌های مربوط به بیماری همه‌گیر از دولت به افراد و بخش خصوصی تغییر می‌کند، کارفرمایان باید تصمیم بگیرند که چه نوع مزایای محل کار و پوشش بهداشتی ارائه می‌کنند. کار روی سلامت عمومی ایالات متحده
مدافعان می گویند که کارکنان پاره وقت نیز نباید فراموش شوند. کارفرمایان می توانند در نظر بگیرند که چه کاری می توانند انجام دهند تا به کارکنان پاره وقت کمک کنند تا شرایط لازم را برای واجد شرایط ساختن آنها برای بیمه ناتوانی فراهم کنند.
دراس می گوید: «برای من مهم نیست که افراد من ساعت 4 صبح وارد شوند و تا ساعت 10 صبح کار کنند. “هر نوع برنامه انعطاف پذیری برای آنها مفید باشد، من می خواهم مطمئن شوم که در دسترسی به محل خود انعطاف پذیر هستم.”
یک حق قانونی برای رفتن به مرخصی
کارمندان مبتلا به کووید طولانی مدت معمولاً به دو دسته تقسیم می شوند: آنهایی که علائم ناتوان کننده و طولانی مدت دارند که آنها را از کار کردن کاملاً باز می دارد و آنهایی که علائم خفیف تا متوسط دارند که به آنها امکان می دهد با امکانات مناسب در محل کار بهره وری داشته باشند.
کریون، که مسئول پاسخ بهداشت عمومی مک کینزی به COVID-19 است، می‌گوید: «در شرایطی که در حال حاضر بسیاری از صنایع با محدودیت کار مواجه هستند، اهمیت حفظ رابطه بلندمدت کارفرما و کارمند بیش از هر زمان دیگری است. “آنها چه انعطاف پذیری می توانند ارائه دهند تا برای همیشه کارگری را که می تواند در طولانی مدت دارایی بزرگی برای آنها باشد از دست ندهند؟”
کریون با کمتر از 3 سال اطلاعات در مورد COVID-19 بر اهمیت چابک بودن تاکید می کند. او می‌گوید: «هم‌اکنون خط‌مشی‌هایی ایجاد کنید، اما در طول زمان بر اساس اطلاعات جدید، نحوه استفاده مردم از آنها، نحوه کار آنها برای کارمندان، نحوه کار آنها برای کارفرمایان، مجدداً آنها را مرور کنید.