تجزیه و تحلیل همچنین نشان می دهد:
- احتمال کمتری وجود دارد که کارگران معلول بیش از دو سال با یک کارفرما باشند، به این معنی که آنها از حقوق و حمایت‌های کلیدی، مانند دسترسی به حقوق مازاد بر کار، محروم هستند.
- کارگران معلول به دلیل موانعی که برای یافتن شغل با آن مواجه هستند، به احتمال زیاد خوداشتغال می شوند. 13 درصد از معلولان (450000) در مقایسه با 9 درصد افراد غیرمعلول، خوداشتغال هستند و کمتر به حقوق و حمایت های ناشی از استخدام قراردادی دسترسی دارند.
- زنان معلول با یک آسیب دوگانه روبرو هستند و تقریباً 2.2 برابر بیشتر از مردان معلول در مشاغل شدیداً ناامن قرار دارند.
- کارگران معلول از پیشینه های اقلیت های قومی در مقایسه با کارگران معلول سفیدپوست به احتمال زیاد در کار به شدت ناامن هستند (29٪ در مقابل 26٪).
- از هر سه کارگر اوتیستیک یک نفر (38%) و یک چهارم افراد مبتلا به بیماری روانی (28%) در کار به شدت ناایمن هستند، در مقایسه با 20٪ با سایر ناتوانی ها و شرایط
- کارگران معلول کمتر به ترتیبات کاری منعطف دسترسی دارند، زیرا احتمال بیشتری دارد که در مشاغل معمول و نیمه معمولی (مانند صندوقدار، آجرکار و پیشخدمت) باشند، جایی که کار انعطاف پذیر کمتر رایج است. کارگران معلول کمتر در کارهای حرفه ای و مدیریتی حضور دارند.
داده‌ها نشان می‌دهد که افراد دارای معلولیت بیش از حد در مشاغلی با دستمزد کمتر و پرمخاطره‌تر حضور دارند و بیشتر از کارگران غیرمعلول به کار پاره‌وقت مشغول هستند. در حالی که یک هفته کاری کوتاهتر ممکن است یک انتخاب شخصی برای کمک به مدیریت شرایط سلامتی یا مسئولیت های مراقبتی برای برخی باشد. 10% از کارگران معلول (430000) می گویند که دوست دارند ساعات بیشتری کار کنند 7% کارگران غیر معلول
گزارش جدید بر اساس آخرین موج تجزیه و تحلیل از شاخص کار ناامن انگلستان بنیاد کار است که برای اولین بار در سال گذشته ارائه شد و تصویر روشنی از ثبات بازار کار ارائه می دهد. تعریف «کار ناامن» به‌عنوان نقش‌هایی که دستمزد غیرقابل پیش‌بینی دارند، هیچ تضمینی برای ساعات تعیین‌شده یا کار آینده، و دسترسی به حقوق و حمایت‌های شغلی ندارند. اتاق فکر از یک معیار واحد برای انعکاس این سه بعد استفاده می کند که بر اساس تجزیه و تحلیل 20 سال داده های نیروی کار ONS است.
حمایت از افرادی که دارای شرایط سلامت طولانی مدت هستند و می‌خواهند ساعت‌های بیشتری برای انجام این کار کار کنند، می‌تواند رونق قابل‌توجهی به بازار کار داشته باشد، اما حمایت فعلی دولت و کارفرمایان از جمله آنهایی که در طولانی‌مدت بیمار هستند، ناکام است.
تحقیقات جدید بنیاد کار در دانشگاه لنکستر نشان می‌دهد که 1.3 میلیون کارگر معلول در بریتانیا در کار به شدت ناامن گرفتار شده‌اند و 430000 نفر می‌گویند که می‌خواهند ساعات بیشتری کار کنند.
بن هریسون، مدیر بنیاد کار، گفت: “اقتصاد بریتانیا تحت فشار است. بازار کار ما همچنان رکورددار تعداد مشاغل خالی است و تعداد کارگرانی که در درازمدت بیمار می شوند در سطوح بی سابقه است – با این حال نابرابری های ساختاری همچنان ادامه دارد و متوقف می شود. گروه های زیادی از کارگران از دسترسی به کار با کیفیت خوب که شایسته آن هستند.
جدیدترین تجزیه و تحلیل آن بر تجربیات خاص کارگران معلول، بر اساس داده‌های جمع‌آوری‌شده در نظرسنجی نیروی کار ONS از آوریل تا ژوئن 2022، نشان می‌دهد.
توصیه‌های گزارش شامل معرفی انعطاف‌پذیری گسترده در نقش‌ها است. لایحه استخدام برای انتقال مسئولیت به سازمان ها برای اثبات عدم واجد شرایط بودن یک کارگر برای حقوق و حمایت های استخدامی؛ برای محافظت از مدعیان مزایای معلولان از مشروط شدن برای 6 ماه اول و شامل کسانی که دارای شرایط سلامت کوتاه مدت هستند.
«در حالی که تعهد دولت در سال 2017 برای بازگرداندن یک میلیون معلول بیشتر به کار در یک دهه ممکن است پنج سال زودتر محقق شده باشد، تحقیقات نشان می دهد که استراتژی سوق دادن آنها به سمت «هر کاری» به جای خطرات کاری با کیفیت و ایمن. نه تنها سلامت کارگران، بلکه در کل اقتصاد نیز.
افراد دارای معلولیت یک سرمایه برای محیط کار هستند. تجربه زیسته ما اغلب ما را به حل مشکلات سخت، چابک و ماهر، با مهارت های بین فردی عالی و بینش دقیق نسبت به عادات تجاری جمعیت معلول بریتانیا تبدیل می کند. یک پنجم از مردم بریتانیا معلول هستند. ارزش پوند بنفش در بریتانیا 2.74 میلیارد پوند است. تا زمانی که کارفرمایان به اشتباه ما را به عنوان یک تعهد در قبال صورتحساب مرخصی استعلاجی به جای دارایی قوی در نیروی کار متنوع می بینند، آنها فرهنگ و شیوه های کاری بهبود یافته، رشد بازار متنوع و در نهایت سود را از دست می دهند.“
بن هریسون ادامه می‌دهد: «تحقیقات اخیر نشان می‌دهد که یک خانواده معلول به ۱۱۲۲ پوند اضافی در ماه نیاز دارد تا استاندارد زندگی یک خانواده غیرمعلول را داشته باشد – بنابراین بحران هزینه‌های زندگی به طور نامتناسبی بر کارگران معلول تأثیر می‌گذارد».
“داشتن یک تجربه بد یا احساس گرفتار شدن در کار شدیدا ناامن می تواند شرایط آنها را بدتر کند – یا آنها را مجبور به ترک بازار کار به طور کلی کند.”
“ما به سیاست های تازه و قوی برای حمایت از حقوق استخدامی کارگران معلول نیاز داریم – و اطمینان از سطوح مناسب حمایت از روز اول ورود افراد به محل کار. درک بهتر و عمیق تر از آنچه برای حمایت لازم است. اگر بخواهیم تغییر معناداری را ببینیم، کسانی که بیمار طولانی مدت هستند دوباره سر کار باز می گردند.
فضیلت هادی، رئیس بخش سیاست، حقوق معلولان انگلستان
بنیاد کار خواستار رویکردی جاه طلبانه و تحول آفرین از سوی دولت و کارفرمایان برای مقابله با شکاف ناامنی معلولیت و غلبه بر نابرابری های ساختاری در بازار کار است.
نزدیک به یک چهارم بزرگسالان شاغل در حال حاضر معلول هستند (23%) و در ده سال گذشته، نرخ اشتغال افراد معلول تقریبا 30 درصد کمتر از افراد غیرمعلول بوده است.
کارگران معلول 1.5 برابر بیشتر از همتایان غیرمعلول خود در کار شدیداً ناایمن قرار دارند و احتمال بیشتری دارد که در “کار موقت غیر ارادی” باشند – به این معنی که آنها ترجیح می دهند با قراردادهای دائمی باشند.